De esta forma y con todo lo expuesto hasta aquí, podemos argumentar que es indispensable contar con el análisis de cada individualidad de los puestos, esto permitiría la posibilidad de obtener todas las características e información relativa a cada individuo de los cargos. de empleados utilizando evaluaciones de desempeño, https://analisis-puesto-de-trabaj03578.thekatyblog.com/27880067/los-principios-básicos-de-analisis-puesto-de-trabajo-programador