Karşı cihet en geç ilk görüşmede, yerleşme yeri ve işin gestaltldığı yere merbut belgelerini tutmak suretiyle arabuluculuk bürosunun yetkisine itiraz edebilir. Bunlar belirlenmediği takdirde barışma sağlamlanmamış sayılır ve son tutanak buna bakılırsa düzenlenecektir. İşçi kararlaştırılan tarihte kâre saksılamazsa fesih geçerli hale gelir ve çalıştıran sadece bunun hukuki sonuçlarında... https://blogfreely.net/rhythmtrail56/temel-ilkeleri-is-davasinda-yalan-taniklik