En muchos casos, antaño de resistir a un proceso laboral, las partes involucradas pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el conflicto de guisa amistosa. Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de día y otras decisiones del empleador. Pide https://patrickj446wfo9.blogdeazar.com/profile